Ondersteuning van de ROHA bij Meer Tijd voor de Patiënt

Jullie praktijk heeft al ervaring met LEAN werken. Als verdieping gaan alle medewerkers in de praktijk een training LEAN-procesanalyse volgen. Daarvoor komt een trainer van de LHV drie keer een dagdeel bij jullie langs op de praktijk. Deze training is op eigen kosten.

Jouw praktijk gaat een vorm van taakherschikking implementeren. Bijvoorbeeld een Spreekuur Ondersteuner Huisarts, een POH Ouderen of een regiearts. Om je daarbij te helpen, zal een van onze experts advies geven tijdens een gesprek.

Jouw praktijk gaat veelgebruikers in kaart brengen en passende actie ondernemen. Om je daarbij te helpen, hebben we het stappenplan Regie op veelgebruikers gemaakt. Een van onze experts kan je advies geven tijdens een gesprek en – als dat gewenst is – ondersteunen bij de implementatie.

Jouw praktijk gaat een vorm van digitale zorg implementeren en/of optimaliseren. Bijvoorbeeld een patiëntenportaal of beeldbellen. Om je daarbij te helpen, zal een van onze experts advies geven tijdens een gesprek en – als dat gewenst is – ondersteunen bij de implementatie.

Het flexibel inzetten en inroosteren van de beschikbare spreekuurtijd is mogelijk als de triage hierop wordt aangepast. Een ervaren praktijkmanager heeft een document met handige tips over triëren en triagetrainingen opgesteld. Heb je na het lezen van dit document behoefte aan advies op maat voor jouw praktijk? Neem dan contact op met Lotte Ronner via lronner@rohamsterdam.nl.

In het afgelopen jaar heb je de eerste stappen ondernomen in het optimaliseren van de samenwerking rondom Welzijn op Recept en de buurtteams. Het aankomende jaar ga je aan de slag met het opvolgen van de afspraken die zijn gemaakt.

Jouw praktijk gaat anderhalvelijnszorg implementeren door eenmalige consultaties via Huisarts+punt te doen. Meer informatie over H+P kun je vinden op de website. Ook zal hier via de wijkgroepen aandacht aan worden besteed.

In het afgelopen jaar ben je (zelfstandig of via de wijkgroep) aan de slag geweest met het onderwerp ‘gespreksvoering’. Mogelijk heb je een training of scholing gevolgd, of ben je aanwezig geweest bij een verdiepende wijkgroepbijeenkomst. Het aankomende jaar ga je aan de slag met het opvolgen van het advies of het uitvoeren van vervolgafspraken die afgelopen jaar zijn opgesteld (denk aan een vervolgtraining of een verdieping met de praktijk over hoe invulling aan het behoud van de opgedane kennis kan worden gegeven).

Jouw praktijk wil graag ondersteuning bij het uitbreiden van personele capaciteit. Afgelopen jaar is gebleken dat er vooral behoefte is aan extra inzet van vast personeel. Wegens de huidige krapte op de arbeidsmarkt, kunnen wij daar op dit moment helaas weinig ondersteuning bij aanbieden. Wij zijn in gesprek met de Amsterdamse Huisartsenalliantie hoe we hier mogelijk vervolg aan kunnen geven.

Wel is het mogelijk om jouw vacature met ons te delen zodat wij deze voor jullie kunnen verspreiden. Je kunt de vacature sturen naar communicatie@rohamsterdam.nl.

Daarnaast kun je denken aan inzet van tijdelijk personeel om de periode van de zoektocht naar vast personeel te overbruggen. De ROHA werkt samen met WaarneemAssistent en HMCC. Lees hier hoe huisarts Marga Zwaam de druk op de praktijk verlicht door het tijdelijk inzetten van een geneeskundestudent van WaarNeemAssistent. Lees hier het interview met Joep Schats (huisarts en bestuurslid ROHA) over zijn ervaring met het inzetten van HMCC. Ook kan het inzetten van een praktijkmanager uit onze praktijkmanagerspoule (neem hiervoor contact op met Frank Moust via fmoust@rohamsterdam.nl) of het BBL-werk/leertraject een interessante mogelijkheid zijn.